Могут ли вас заставить работать в выходные, да еще и бесплатно, как дать отпор при домогательствах и получить компенсацию при увольнении? На эти и другие вопросы по трудовому праву отвечает Угулой Бобоева, юрист общественного Фонда «Общественное здоровье и права человека».
Если вы столкнулись с домогательством на работе, вы можете обратиться к вышестоящему начальству, обратиться с жалобой в Службу по надзору в сфере труда, миграции и занятости, или с исковым заявлением в суд по месту регистрации работодателя.
Они должны быть сертифицированы, а также удобны при носке, не создавать препятствий движению, подбираться и выдаваться работникам по соответствующим размерам.
Если работник не обеспечен СИЗ, он вправе прекратить работу. Время приостановления работы подлежит оплате как за простой не по вине работника.
Таким образом, здесь явное нарушение ваших прав и вы имеете право обратиться в Службу по надзору в сфере труда.
За невыполнение данных требований законодательства в Кодексе «Об административных правонарушениях» предусмотрена статья 135.
В ней говорится — нарушение работодателем законодательства об охране труда, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по созданию работникам благоприятных и безопасных условий труда, безопасному внедрению средств и технологий, обеспечивающих соблюдение санитарно-гигиенических норм и требований стандартов по охране труда, при отсутствии признаков преступления,
влечет наложение штрафа в размере от двадцати до тридцати показателей для расчетов (от 1440 сомон до 2160 сомон). В настоящее время один показатель для расчетов равен – 72 сомони.
Если из-за несоблюдения техники безопасности со стороны работодателя, работник получил тяжкий или средней тяжести вред здоровью, либо профессиональное заболевание, работодателю грозит штраф в размере от двухсот до пятисот показателей для расчетов, либо исправительные работы сроком на два года, или же лишение свободы на тот же срок.
Профсоюзы могут оказать давление на руководство и помочь вам добиться компенсации.
Для восстановления ваших прав можно обратиться в Службу по надзору в сфере труда, миграции и занятости, которая проведет проверку и обязует работодателя выплатить компенсацию. Также вы можете обратиться в суд по месту регистрации работодателя.
Проверьте внутренние документы банка, такие как регламент и политику по оплате труда. Зафиксируйте факты, соберите основания для подкрепления ваших доводов. Обратите внимание на положения о зарплате и любые возможные различия, связанные с заслугами или дополнительными обязанностями. Попросите встречу с руководством или HR-отделом для обсуждения разницы в зарплате.
Если руководство не предоставит вам удовлетворительный ответ и не устранит нарушение, подайте жалобу в Службу по надзору в сфере труда, миграции и занятости, указав на нарушение ваших прав. Если проблема не решится на уровне компании или инспекции труда, вы имеете право обратиться в суд по месту регистрации работодателя.
В случае проведения тяжелых родов пособие выдается за 156 календарных дней, а при рождении двух и более детей за 180 календарных дней. Суммируются 3 последние зарплаты (или с последнего повышения з\п) эта сумма делится на три и определяется средняя зарплата, которая делится на рабочие дни последнего месяца. Получившая сумма умножается на 140 (156 или 180 при сложных и рождения двух и более детей) дней. Например: если ваша заработная плата 3000 сомони, то начисление будет выглядеть так:
3000*3 = 9000
9000:3 = 3000
3000:23 (рабочие дни месяца) = 130
130*140 (при обычных родах) = 18 тыс. 200
Пособие по беременности и родам выплачивается только женщине на основании больничного листка. Но, например, отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется матери или отцу по их желанию (согласно статье 224 Трудового кодекса).
При рождении в семье ребенка, назначаются и выплачиваются следующие семейные пособия:
— единовременное пособие в связи с рождением ребенка;
— ежемесячные пособия по уходу за ребенком (статья 14 Закона «О социальном страховании»).
Единовременное пособие в связи с рождением ребенка назначается в размерах:
— при рождении первого ребенка — в сумме трех показателей для расчетов — 216 сомони (один показатель равен 72 сомони);
— при рождении второго ребенка — в сумме двух показателей для расчетов — 144 сомони;
— при рождении третьего ребенка и более — в сумме одного показателя для расчетов — 72 сомони. Если вы не работаете, эти пособия может получать ваш муж.
Статья 118 Трудового кодекса гарантирует компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, она выплачивается при увольнении, независимо от причины разрыва договора.
Если вам отказали в компенсации, обращайтесь в Службу по надзору в сфере труда, миграции и занятости населения или в суд по месту регистрации работодателя.
Работодатель обязан адаптировать условия труда, если это возможно и разумно, в зависимости от ваших потребностей, например, сократить рабочее время — не более 36 часов в неделю без уменьшения оплатытруда, увеличить отпуск — с 35 до 42 дней и т.д.
Если вам отказывают, вы можете обратиться с жалобой в Службу по надзору в сфере труда, миграции и занятости населения или с исковым заявлением в суд по месту регистрации работодателя.
Далее:
Изменение условий оплаты труда в ущерб работнику запрещается.
Записывайте все дополнительные задачи и объем работы, включая даты и время.
Напишите официальное письмо или заявление, описав дополнительные обязанности, и запросите пересмотр условий труда и оплаты.
Подайте письменное обращение в HR-отдел с просьбой пересмотреть объем работы и условия оплаты, предоставив доказательства.
Изучите трудовой договор и внутренние регламенты компании, чтобы понять, как регулируются дополнительные обязанности и их компенсация.
Подайте жалобу в Службу по надзору в сфере труда, миграции и занятости, указав на нарушение ваших прав. Если проблема не решается на уровне компании или инспекции труда, вы имеете право обратиться в суд по месту регистрации работодателя.
