Имеют ли право снижать зарплату вчерашним выпускникам вузов, что лучше — трудовой или гражданско-правовой договор подписывать при устройстве на работу и что делать, если начальник грозится уволить из-за того что вы беременны? На самые актуальные вопросы по трудовому праву отвечает Угулой Бобоева, юрист общественного Фонда «Общественное здоровье и права человека».
Смотрите в наших карточках
В трудовом договоре работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и иные выплаты. Механизмами защиты ваших прав при ГПД является только суд, при заключении трудового договора есть административный орган — Министерство труда.
Трудовой договор должен содержать стандарты прав работника, которые указываются в статье 18 Трудового кодекса, и гарантировать права работника в соответствии со статьей 24 этого кодекса, такие как: время и условия работы, срок трудового договора (не менее 1 года), размер и условия оплаты труда, отпуск и льготы и т.д. При заключении трудового договора запрещается понижать уровень трудовых прав и гарантий работников. В гражданско-правовом договоре стороны решают условия договора самостоятельно. В итоге, ГПД выгоден лишь работодателю, потому что освобождает его от выплаты социальных и подоходных налогов и этим лишает вас таких социальных гарантий как: все виды отпусков, компенсаций, дополнительных выплат, командировочных, обжалования действий работодателя и т.д.
Далее
Это делается исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами Республики Таджикистан. Индексация определяется президентом, исходя из экономической и социальной политики государства, и зависит от повышения уровня и качества жизни населения.
Статья 18 кодекса наделила работника правом на равную оплату за равный труд. Статья 139 устанавливает, что оплата труда работников определяется в зависимости от количества и качества затраченного труда. Если вы выполняете такой же объем работы, как и ваши коллеги и получаете зарплату ниже, вы имеете право обратиться в суд согласно 199 статье Трудового кодекса.
— возмещение вреда, причиненного здоровью и имуществу;
— объединение;
— все виды отпусков;
— компенсаций расходов, связанных с работой;
— обязательное социальное страхование и пособия по социальному страхованию при временной нетрудоспособности;
— обеспечение средствами индивидуальной защиты и специальной одежды в целях безопасности;
— отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу жизни и здоровья;
— защиту своих прав и законных интересов.
На деле — работодатель не будет выплачивать вам декретные, вы не сможете получить страховую пенсию или даже получить справку о зарплате для получения кредита в банке и много чего еще.
Далее
— погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу, в другую местность и на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях работодатель вправе сделать распоряжение об удержании финансовых средств не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты.
— возмещения ущерба, причиненного по вине работника работодателю, в размере, не превышающем его среднемесячный заработок (статья 189 ТК).
— общий размер удержаний из заработной платы не может превышать 20 процентов;
— при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов оплачиваемого заработка.
За «плохую работу» работодатель не имеет право удерживать из заработной платы.
В ней говорится: все граждане имеют равные права на труд, дискриминация в трудовых отношениях запрещается. Всякие различия, недопущение или предпочтение, отказ в приеме на работу, независимо от национальности, расы, пола, языка, вероисповедания, политических убеждений, социального положения, образования, имущества, приводящие к нарушению равенства возможностей в области труда, запрещены.
А также на:
— специальную одежду и обувь и другие средства индивидуальной защиты;
— молоко до 3,2 процента жирности по 0,5 литра за смену;
— лечебно-профилактическое питание, содержащее мясо, рыбу, печень, сыр, бобовые и т.д.;
— периодический медицинский осмотр один раз в год, в сависимости от характера работы.
В Таджикистане молодежь — это лица в возрасте от 14 до 30 лет. Если вам до 30 лет вы можете обратиться с жалобой в Министерство труда, миграции и занятости населения РТ.
Второе. Молодой специалист по трудовому законодательству – это лицо, принятое на работу в организацию после окончания дневного отделения образовательного учреждения профессионального образования по направлению этого же учреждения.
Молодой специалист имеет право требовать предоставить ему подходящую работу для выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений среднего профессионального образования, поступающих на работу по государственным квотам, направлению организации, по приглашению организации, по направлению уполномоченного госоргана в сфере труда и занятости населения и образовательных учреждений.
Исключение составляют — назначения на государственные должности в государственных органах, осуществляемых в порядке, установленном законодательством РТ (статья 18 Трудового кодекса). Если вы молодой специалист, потребуйте у работодателей письменный отказ, согласно статье 22 Трудового кодекса работодатель обязан в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами РТ, известить вас о мотивах отказа в приеме на работу в письменном виде.
Вы можете обжаловать отказ в Службе по надзору в сфере труда, миграции и занятости населения. Если вас не удовлетворит заключение Службы, вы можете обратиться в суд по месту регистрации работодателя.
