Законодательство Республики Таджикистан в целом можно считать прогрессивным с точки зрения закрепления равных прав мужчин и женщин. Однако несмотря на наличие базового гендерного законодательства, гендерные эксперты должны сосредоточиться на анализе того, как применение, на первый взгляд, гендерно-нейтральных норм может фактически привести к дискриминации.
Законодательное закрепление равных прав — это только первый шаг на пути к достижению гендерного равенства. Важным является создание условий для равных возможностей в реализации этих прав. Гендерные стереотипы в обществе все еще оказывают влияние на фактическое равенство, поэтому законодатель должен учитывать эти аспекты при разработке нормативно-правовых актов.
Медиакомпания «Вечёрка» и Общественный фонд «Общественное здоровье и права человека» в рамках проекта «Труд и карьера в гендерной политике Таджикистана» провели Анализ Законодательства в сфере труда Республики Таджикистан на предмет гендерного дисбаланса.
Цель данной экспертизы — дать объективную картину реализации принципа гендерного равенства, закрепленного в ст. 17 Конституции Республики Таджикистан: «Мужчины и женщины равноправны». Также были разработаны рекомендации по улучшению законодательства в сфере труда с целью защиты прав женщин.
«Несмотря на положительные изменения, трудовое законодательство все еще демонстрирует гендерную асимметрию. Запреты на определенные виды работ для женщин и ограничения для беременных могут вести к дискриминации при найме на работу. Работодатели часто избегают приема на работу женщин детородного возраста из-за опасений, связанных с их репродуктивными функциями, что противоречит принципам равенства возможностей и может препятствовать полноценному участию женщин в трудовой жизни», — говорится в рекомендациях документа.
Одним из существенных барьеров на пути к реальному гендерному равенству остается список запрещенных профессий для женщин. В соответствии с которым, женщинам запрещено работать в ряде профессий и на рабочих местах, которые считаются опасными или вредными для их здоровья. Это ограничение, несмотря на свое намерение защитить женщин, приводит к ограничению их выбора профессии и может снижать их конкурентоспособность на рынке труда. Более того, такие запреты способствуют укреплению гендерных стереотипов, предполагая, что женщины менее способны выполнять “тяжелую” работу, что так же противоречит принципам равенства возможностей. Об этом Медикомпания «Вечёрка» подготовила большой исследовательский Лонгрид, где описана история женщины, которая 14 лет незаконно работала в угольной шахте.
Трудовое законодательство Республики Таджикистан содержит как положительные аспекты, так и области, требующие доработки с точки зрения гендерной чувствительности. Принятие предложенных рекомендаций может способствовать более равноправному подходу к трудовым правам как женщин, так и мужчин, что в свою очередь окажет положительное влияние на социально-экономическое развитие страны. Посмотрите полный Документ.
