В «Алиф Банке» нет гендерной дискриминации: количество женщин и мужчин тут почти одинаковое и они занимают равные позиции.
Из общего количества сотрудников банка женщины составляют 41%. У учредителей и сотрудников есть понимание гендерного вопроса. В каждом отделе есть градация, прописаны требования к каждому уровню, согласно которым установлена заработная плата. Сотрудники, как мужчины, так и женщины получают одинаковую зарплату, согласно своей должности и позиции.
Банк старается, чтобы все условия для мужчин и женщин были равные. Даже если вдруг сотрудник — мужчина попросится в декретный отпуск в связи с рождением в семье ребенка «мы отпустим и даже еще, наверное, с шариками и цветами проводим, чтобы подчеркнуть такую уникальную ситуацию», — говорит Председатель «Алиф Банка», Гуланор Атобек.
В Таджикистане часто встречается дискриминация по половому признаку при приёме на работу, но Гуланор Атобек говорит, что «я в своей практике не встречала чтобы у кого-то были проблемы в нашем банке именно из-за того, что она — женщина или он — мужчина. Все зависит от опыта, от того, что ты умеешь».
По ее словам, родители с удовольствием отпускают своих дочерей работать в «Алифе», так как знают, что здесь безопасно, что, по ее словам, является ещё одним фактором растущего количества девочек в банке.
Смотрите наше видео:
В Телеграм или на нашей страничке в facebook
а также в Инстаграм:
