С приходом пандемии и связанными с ней массовыми увольнениями, в мире наиболее остро встали вопросы о правах работодателей и работников.
Директор юридического департамента ООО «Такс энд Лигал Эдвайзерс» Саидвализода Фирдавс подготовил ответы на наиболее актуальные вопросы в этой сфере, применительно для Таджикистана.
Можно ли отправить сотрудников в неоплачиваемый отпуск?
Оказывается, можно, но с соблюдением определенных требований. Статья 116 Трудового кодекса РТ.
- Для неоплачиваемого отпуска нужна уважительная причина (болезнь или смерть близких, пожар место проживания и др.). Уважительность причины определяется работодателем.
- Работник сам должен написать заявление и обосновать причины. Сама компания не может инициировать такой отпуск, т.е. не может заставить работника выйти в неоплачиваемый отпуск.
- Закон не устанавливает минимального или максимального срока для отпуска. Об этом работник и работодатель договариваются сами.
Можно ли отправить сотрудников в отпуск с частичной оплатой отпускных пособий?
Да, можно, но с соблюдением законодательных требований. Статья 117 Трудового кодекса РТ.
При наличии следующих условий:
- Если компания по определенным причинам хочет приостановить производство или временно уменьшить объём работы.
- И при этом компания не хочет увольнять своих работников и сокращать штат.
- Если данные обстоятельства продолжатся не менее 1 месяца.
Если компания согласует с работниками эти моменты, то может предоставить работникам неоплачиваемый или частично-оплачиваемый отпуск. Размер отпускных компания обязана согласовать с работниками, но их размер не может быть ниже зарплаты.
Можно ли уволить сотрудников в период пандемии, если срок трудового договора не истёк или он носит бессрочный характер?
Да, можно, но уведомив об этом сотрудника за два месяца до увольнения. Статья 42 Трудового кодекса РТ.
Если компания в период пандемии больше не может функционировать на рынке, то может расторгнуть трудовые договора в связи с сокращением штата или ликвидацией компании, вне зависимости от сроков договоров.
При этом компания обязана:
— принять решение о сокращении штата или ликвидации со стороны общего собрания участников компании;
— письменно предупредить работника о своём намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за два месяца (Статья 45 ТК РТ);
— предоставить информацию Агентству труда и занятости населения по месту регистрации о предстоящем увольнении (Статья 130 ТК РТ);
— выплатить выходное пособие сотрудникам;
— компенсировать в период ликвидации компании индивидуальные льготы сотрудникам (расходы на транспорт, питание и др.), если эти льготы в компании были предусмотрены.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram по ссылке https://t.me/vecherka_tj и будьте в курсе столичных событий.
