Сфера занятости населения – это обширное поле деятельности трудового населения, в пространстве которого происходят трудовые взаимоотношения между работодателем и работоспособным гражданином. Насколько данные взаимоотношения двух сторон функционируют в рамках правового поля? Какие правонарушения могут быть допущены представителями одной из сторон? Как решаются проблемы трудоспособных граждан? Это мы расскажем вам в формате опубликованного интервью.
О том, какие правовые нарушения были выявлены в сфере труда и занятости населения по республике Таджикистан, рассказывает Пайрав Машрабович Джумабоев, начальник отдела Государственной службы по надзору в сфере труда, миграции и занятости населения.
— Пайрав Машрабович, какие нарушения в сфере трудового законодательства вам удалось выявить за прошедший год? Какие меры наказания были применены к нарушителям?
— Государственной службой по надзору за прошедший, 2014 год было проведено 2 тыс. 403 проверки в различных организациях, предприятиях, учреждениях, независимо от статуса предприятия и форм его собственности. В ходе плановых проверок, проверок по устным или письменным обращениям, поступивших от граждан РТ, нашими сотрудниками были выявлены вопиющие факты нарушения трудового законодательства со стороны недобросовестных работодателей. По итогам проверок 431 нарушитель трудового законодательства был привлечён к административной ответственности. Общая сумма выплаченных штрафов составляет 386 тыс. 800 сомони.
— Пайрав Машрабович, какое количество обращений в сфере нарушений трудового законодательства?
— Обращения от граждан по вопросам нарушения трудового законодательства рассматриваются на надлежащем уровне, по каждому факту проводится соответствующий аудит. Привожу статистические данные за прошедший год: Государственной службой по надзору было проведено 1тыс. 773 плановых проверок. По устным обращениям граждан было проведено 772 проверки, по письменным обращениям, поступившим от граждан, было проведено 258 проверок.
— Какие нарушения были выявлены в ходе профессионального расследования?
— В ходе проверок были выявлены факты нарушения трудового законодательства в количестве 7 тыс.884 — это несвоевременная выплата заработной платы, непредоставление работникам трудового отпуска, не- выплата отпускных компенсаций. В ходе проверок было выявлено 2 тыс. 76 фактов незаконного привлечения на работу. Работодатели использовали наёмных работников без приказов, без договоров, без оформления трудового контракта, что является грубейшим нарушением трудового законодательства.
— Как расценивается подобное «самоуправство», когда в производственных взаимоотношениях между работодателем и служащим, принятым на вакантное место, соблюдены все основные нормы и требования фактического трудоустройства? Работодателем оформлен приказ о назначении работника на свободную штатную вакансию, оформлен и подписан сторонами трудовой договор, обговорена и определена сумма заработной платы. Но, по неизвестным причинам, работодатель «урезает» выплату договорной суммы, определяя размер зарплаты по своему усмотрению…
— Это нарушение трудового законодательства, по каждому подобному факту мы проводим объективную проверку, обращайтесь к нам по телефону доверия 231 11 61, мы проведём надлежащий аудит.
— Вы выявляете нарушения в организации условий труда и безопасности.
— По итогам проверок данного направления нашими сотрудниками были выявлены 530 фактов нарушения организации условий труда и не- соблюдения норм производственной безопасности на рабочих местах. Проведённые экспертизы на соответствие общепринятым международным стандартам в плане организации рабочих мест и создания условий безопасности труда показали, что в данной области есть нарушители, которые, соответственно, были наказаны.
— Рассматриваются ли обращения от граждан по фактам незаконного увольнения?
— Да, такие случаи есть, и по каждому обращению мы проводим доскональную проверку. Мы действуем в рамках правового законодательного поля, нарушители выявляются и привлекаются к административной ответственности.
— Как оплачивается выходное пособие попавшим под сокращение трудоспособным гражданам?
— Данная процедура регулируется статьёй 55 Трудового Кодекса РТ. Трудоспособные граждане, попавшие под сокращение того или иного предприятия, организации или учреждения, имеют право на выплату выходного пособия. Выходное пособие определяется размером не менее суммы средней зарплаты, где учитывается общий стаж работника на данном предприятии. Более того, безработный должен зарегистрироваться в Службе трудоустройства, если в течение 1 месяца он не был трудоустроен, сотрудники Службы трудоустройства выдают соответствующую справку, и на основании данного документа он имеет право на получение пособия в следующем месяце. Сотрудники Службы трудоустройства в течение 3-х месяцев обустраивают безработного или предлагают переобучение профессии в Центрах обучения для взрослых.
От редакции: по вопросам нарушения трудового законодательства, в частном порядке, обращайтесь в Государственную службу по надзору в сфере труда, миграции и занятости населения, по телефону доверия 231 11 61.
Нелли ДЕЙНАРОВИЧ
