Как заполняется внутренний рынок труда по г. Душанбе трудовыми резервами? Если учредители организаций, предприятий, учреждений столицы независимо от их форм собственности, рекламируют свободные вакансии в популярном печатном издании: «Реклама» с особым, принципиальным требованием к претендентам на свободную должность – претенденты должны быть молодыми и красивыми, а главное условие – не старше 23 – 25 лет. Возрастной ценз является главным показателем в кастинговом отборе претендентов и, является, к великому сожалению, для остальных, желающих занять предлагаемую должность, весьма расплывчатым рисунком.
Вакансии и претенденты
Государственная стратегия развития внутреннего рынка труда Республики Таджикистан до 2020 года включает в себя мероприятия по созданию новых рабочих мест, реализацию программ адаптации трудовых ресурсов к требованиям рынка труда, содействию самозанятости граждан, обеспечению государственных социальных гарантий при безработице и поддержку граждан уязвимых слоев населения. Однако, по статистическим данным «Агентства по трудоустройству», ряды госслужащих активно пополняет молодёжь, и сегодня молодые люди в возрасте до 35 лет составляют 7600 или 41,4 процент государственных служащих, а более 1200 из них занимают руководящие должности. Доля лиц в возрасте от 45 лет и старше заметно уменьшается. Действует лозунг постсоветского прошлого: «Молодым везде у нас дорога, старикам везде у нас почет!». Данный лозунг сегодня, как никогда актуален и, вопреки упованию специалистов со стажем, играет, простите, не в пользу взрослого поколения. Как довольствоваться «почетом», если, отчасти, статус трудоспособных квалифицированных «резервов», позволяет им продолжать трудовую жизнь легально и получать соответствующую оплату за трудовой вклад в общее дело развития нашего государства?
Согласно прогнозам до 2020 года, рынок труда будет пополняться за счет естественного прироста трудоспособного населения, увеличиваясь на 1,3 миллиона человек. Внутренний рынок труда будет пополняться молодыми претендентами на свободные вакансии, обходя стороной более взрослых трудовиков. Таким образом, рынок труда нацелен на молодежь, а количество официально зарегистрированных безработных в Таджикистане на текущий момент составляет 55 тыс. человек. В когорте ищущих работу за бортом остаются весьма энергичные, образованные люди. Как полагают специалисты, со временем, 40-50 летние претенденты могут превратиться в «молодых стариков», ибо, внутренний рынок труда, на текущий момент, не может обеспечить всех желающих соответствующими рабочими местами. Никому не секрет, что каждый работодатель, независимо от форм собственности предприятия, предпочитает содержать в штате трудоспособных, энергичных молодых людей. Хотя, молодые и красивые специалисты не всегда соответствуют должностным обязанностям, приходится с молодежью долго работать, вводить их в профессию, обучать должностным обязанностям и попутно контролировать их деятельность. Мы обратились к некоторым работодателям, которые рекламируют перечень свободных должностей для своего предприятия, приглашая к сотрудничеству молодых специалистов. Нас интересовал один единственный вопрос: «Возрастной ценз – это обязательные условия для претендентов на свободную вакансию?». Работодатели отвечали стандартным лексиконом:- «Да, желательно…». Но, почему?: «Это перспектива для молодых, это надежность, это отсутствие больничных листов, это трудоспособность даже в ненормированное рабочее время, это, простите за нескромность, радует глаз обращающихся клиентов. Под такие требования, увы, пятидесятники, у нас не попадают».
Остановить время?
Для основного трудоспособного населения временной показатель возраста, если он приближается к полусотни лет является весьма серьезной проблемой: взрослый народ, образно говоря, получает безвозвратную путевку в свободное плавание.
Но даже если возраст и не указывается, в большинстве случаев этот критерий негласно присутствует. Получается интересная картина: государство говорит об увеличении пенсионного возраста, а рынок труда отторгает работников даже на позицию топ-менеджера, не говоря уже про рядовых специалистов. Человеку с адекватными данными после 35-40 лет устроиться не предоставляется возможным. Во многих государственных и коммерческих структурах периодически циркулируют слухи о том, что у них будут избавляться от работников в возрасте. При этом часто ссылаются на заявление какого-нибудь иного чиновника о преференциях молодым кадрам.
Мнение работодателя: «Человек среднего возраста уже сформирован как личность, а мне, к примеру, необходимо жестко диктовать свои условия и устанавливать порядки, что очень трудно сделать с сотрудниками за 45-50 лет. «Пожилые» часто неэнергичны, пассивны, не могут отдавать работе столько времени, сколько нужно мне как руководителю,— например, остаться внеурочно ради результата» — это мнение начальника можно считать типичным.
Ограничения по квалификации
По убеждению кадровиков, у людей старшего возраста на первое место в жизни естественным образом выходят иные ценности, нежели карьера и профессиональный рост. Основной источник проблем с трудоустройством специалистов, перешагнувших 45-летний рубеж, акцентирует личностную незрелость молодых руководителей, которые просто боятся людей старше себя. Руководители предприятий не знают, как построить с ними отношения, получив сколь угодно хорошее профессиональное образование, часто остаются на уровне средней школы, в те моменты, когда дело касается психологии межличностного общения. Поэтому им проще и безопаснее общаться с людьми моложе себя.
Закон гарантирует
Трудовой кодекс РТ гарантирует каждому трудоспособному человеку защиту его конституционных прав: «Запрещение дискриминации в сфере труда» устанавливает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах в зависимости от пола, расы, возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В судебной практике по городу Душанбе я не встречала ни одного случая обращения в суд по факту реальной дискриминации при приеме на работу.
Разумеется, далеко не факт, что 40-50-летний специалист будет выполнять обязанности хуже 30-летнего, будет менее управляем или не впишется в молодой коллектив. Однако, как правило, имея четкие установки от заказчика-работодателя или руководствуясь внутренним убеждением, менеджеры даже не приглашают людей постарше на собеседование. Если работодатель не захочет брать пожилого работника, всегда найдется законное основание ему отказать. Однако эта проблема не столь остра – проблема свободных, трудоспособных людей в государстве, должна решаться на государственном уровне. Тогда показатель торгующих на рынках специалистов с высшим образованием, будет заметно стремиться к нулевой отметке.
Нелли Дейнарович
