Перед Фатимой Наврузовой (она на снимке) встал затруднительный вопрос. Что теперь ей делать, куда и к кому обратиться, пришла она со своей бедой в редакцию «Вечёрки».
Ей 50 лет, она инвалид 3-ей группы, но работает, мать двоих взрослых детей, один из которых инвалид 2-ой группы. Сколько она ни старалась, на покупку квартиры денег так и не заработала. Живёт, как говорит сама о себе «из жалости в доме у своей сестры». Свою историю с угрозой увольнения рассказала, не скрывая обиды.
А дело оказалось в том, что, проработав помощником санитарного врача почти 25 лет в системе СЭС республики и, конкретно, 20 лет в Центральной государственной санитарно- эпидемиологической станции района Фирдавси, услышала в свой адрес не просто намёки, а чуть ли не прямое указание от своего высшего начальства – на увольнение, так как её образование не соответствует занимаемой ею должности. Конечно же, могла она в этом случае с кем угодно поспорить и даже доказать, что практически может заменить любого новоявленного в этой должности специалиста даже с дипломом. Но факт не в её пользу. Когда — то закончила она в Душанбинском медицинском училище отделение медицинских сестёр для детских учреждений и сразу была принята на работу в городскую СЭС помощником санитарного врача. Затем переводом перешла работать в этой же должности в Центральную государственную санитарно — эпидемиологическую станцию района Фирдавси (МНДСЭ), где проработала ещё 20 лет. Дважды её награждали за хорошую службу, которую не назовёшь лёгкой. Её цель — контролировать городские объекты района Фирдавси. Ежедневно помощники санитарных врачей участвуют в проверках общего санитарного состояния государственных учреждений — детские сады, школы, колледжи. Сотрудники СЭС ведут еженедельный график забора питьевой воды, постоянно сдают в лабораторию мазки и анализы, контролируют места общественного посещения людей…
— В период Гражданской войны, — рассказала Фатима, — нас сотрудников было всего несколько человек, мы ходили по домам, на свой страх и риск выявляли больных брюшным тифом. Сейчас я работаю в коммунальном отделе, всё те же проверки. Проверяем санитарное состояние аптек, коммунальных зданий, мусоросборников… И вот теперь после такой физической отдачи своих сил и здоровья я могу лишиться работы — своего основного средства к существованию. Мне не на что будет купить еду для своего взрослого сына — инвалида 2-ой группы, пенсия которого составляет всего 130 сомони.
Недавно по этому поводу был разговор с главным врачом МНДСЭ Фрунзенского района Ниёзовым, который предупредил меня и ещё двух сотрудников, что мы — кандидаты на увольнение, так как наше образование не соответствует занимаемой нами должности. После такого предупреждения мы собрали необходимые справки и соответствующие документы, с которыми обратились в учебный корпус Республиканской клинической больницы им. Дьякова («Кара- Боло») с просьбой зачислить нас (даже за свой собственный счёт) на курсы повышения квалификации. Но пока там нет ничего обнадёживающего.
«Специалистов, чтобы вас доучивать, у нас пока нет, как наберём группу, и вас зачислим, а пока ничем помочь не можем», — сказали нам… а срок на переквалификацию из нашей высшей инстанции нам дали месяц…
Неужели эти вопросы с переквалификацией, увольнением и выходом на пенсию нельзя было обсудить с коллективом заблаговременно и как -то по – другому? Почему этот вопрос раньше не поднимался? Неужели, отработав около четверти века, я и сотрудники других районных СЭС столицы не заслужили уважительного отношения к себе нашего высшего начальства в Душанбинской СЭС? Я на приёме там тоже побывала, ушла со слезами на глазах, а как же иначе, если мне открыто в глаза говорят, «что нет никакого дела до меня и моего сына–инвалида». А куда я пойду работать в свои 50 лет, да ещё инвалид 3-й группы! Своё здоровье я в системе СЭС потеряла, неужели у работников государственной сферы нет никаких гарантий на труд? Разве можно вот так, в никуда, выбрасывать людей без всяких средств к существованию! И я не одна там такая.
Комментарий главного санитарного врача СЭС столицы Абдуманона Хабибова был лаконичен, так как он торопился в суд и вот что он ответил:
«Нарушений с его стороны как руководителя никаких нет, а действия такие проводятся согласно Трудовому Кодексу РТ – это выход людей на пенсию в обязательном порядке, переквалификация, ну и некоторые увольнения. Кстати, несколько человек справки о том, что уже сдали свои документы на такие курсы, принесли, — сказал он».
Мы не стали выяснять с Абдуманоном Хасановичем разницу между значением слов «справка о сдаче документов на переквалификацию» и «сертификат о переквалификации», который, если люди и получат, то не так скоро, и уж не в течение установленного им срока – одного месяца. Тем более, что спешил главврач Хабибов в суд и был вызван туда по поводу своих же действий по отношению к другим сотрудникам Душанбинской СЭС (говорят, их в «чёрном» списке около 30 человек), жалобу которых суд принял к рассмотрению.
Не стали напоминать, что в том же Трудовом Кодексе РТ и в главном документе страны — Конституции РТ права человека на труд, и тем более инвалида (а в нашем случае их два — мать и сын), защищены. Может быть, в суде ему о правах людей и напомнят? Ну, а если конкретно, вряд ли нашу столицу можно назвать городом образцовой чистоты и порядка, и так «разбрасываться» специалистами для любого учреждения — неподобающая роскошь.
Только представьте, как почти третью часть в системе СЭС столицы опытных, проработавших немало лет помощников санитарных врачей одновременно из системы выставят — кого на пенсию, кого вообще на улицу, в само трудоустройство. У молодых специалистов нет такой хватки, и они не будут так назойливо теребить те же коммунальные службы столицы, которые, в целях экономии ГСМ, вместо трёх раз будут вывозить мусор один раз в месяц, а то и того меньше. Так же будут контролироваться городские водозаборы и общественные места!
С другой стороны, укреплять систему молодыми специалистами – это правильно и о вопросе укомплектования штата молодыми кадрами руководителям министерств и ведомств нужно думать своевременно, а не так, в срочном порядке – всех разогнать. Ну, наберут молодых специалистов, так им ещё столько времени «побегать» придётся, пока они во всём на практике разберутся.
Но самое главное, о чём часто забывают руководящие чиновники — уважать людей надо, а за то, что эти люди выполняют такую грязную и мало- оплачиваемую работу – уважать вдвойне!
Галина ДЗУТЦЕВА
